Fraud Blocker

Je leukste bedrijfsfeest ooit.

We bedenken en organiseren de allerleukste bedrijfsfeesten. Sinds 1998.

Bedrijfsfeest

Hard werken, lekker feesten!

Op de werkvloer zit het goed: talent, humor, tempo, teamgevoel. Alleen zie je dat niet altijd terug op het feest. Dan krijg je een keurige avond die prima verloopt, maar weinig zegt. Terwijl een bedrijfsfeest juist dé kans is om jullie cultuur voelbaar te maken.

Goede interne aanjagers snappen dat. Niet door zelf te verdwalen in catering, licht en techniek, maar door iemand in te schakelen die dit vak beheerst en keuzes durft te maken. Dan wordt het geen “leuk uitje”, maar een avond die mensen herkennen als jullie. En waar maandag nog over wordt gepraat, omdat het klopte.

Waarom een gedurfd concept vaak de verstandigste keuze is

“Veilig” klinkt prettig, maar voorspelbaar werkt tegen je. Als het voelt als vorig jaar met een ander logo, blijft er weinig hangen. Serious Fun betekent: verrassend aan de voorkant, strak geregeld aan de achterkant. En we bouwen het niet als één avond, maar als een route: vóór, tijdens en na.

We werken vanuit drie onderdelen:

Identiteit: wat willen jullie dat mensen over jullie voelen en vertellen? Dat vertalen we naar één duidelijke lijn, geen standaard thema.
Concept: we maken er één verhaal van. Denk aan een save-the-date die nieuwsgierig maakt, een programma met vaart, en een aftermovie die het gesprek doorzet.
Productie: we regelen planning, leveranciers, techniek, veiligheid en timing. Zodat de avond loopt en niemand hoeft te redden.

Zo wordt het feest geen los ding, maar iets waar alle honderd maandagen erna over gepraat wordt.

Vrouw in een witte jurk dansend op stelten bij zonsondergang met glasplaten en bomen op de achtergrond.

Rust in je hoofd, grip op de avond, sterk verhaal naar het MT

Als jij verantwoordelijk bent, wil je zekerheid. Geen stress over logistiek, geen gaten in het programma, geen ongemakkelijke stiltes. Je wilt een plan dat klopt, duidelijke rollen en een team dat het uitvoert terwijl jij gewoon tussen je collega’s staat.

We maken het intern ook simpel. Met een heldere begroting, risico-overzicht en afspraken over wat we meten, kun jij het besluit goed neerzetten bij MT of directie. En na afloop heb je niet alleen een geslaagde vernieuwende avond, maar ook bewijs van wat het opleverde: meer binding, meer trots, meer energie.

Klaar om dit goed aan te pakken? Plan een kennismaking in met Jim en Robin.

Geïnspireerd
geraakt?

Bedankt!
Oops! Something went wrong while submitting the form.