Soms voel je het: de trots in de organisatie is er, maar je ziet ’m te weinig terug. Tussen de dagelijkse routine en wat jullie merk echt betekent, zit afstand. Een familiedag is het moment om die afstand te dichten. Niet met een “leuk uitje”, maar met een dag waarop partners en kinderen snappen waar hun thuisfront elke week aan meebouwt.
Leiderschap is dan: kiezen voor hulp die het groter maakt. Haak een partner aan die jullie cultuur begrijpt en het verhaal kan vertalen naar een dag die klopt. Zo wordt een bijeenkomst meer dan gezellig. Medewerkers voelen zich gezien, families voelen zich welkom, en de organisatie staat er ineens als één geheel.





