De eerste dag is de krachtigste optie. Als starters op verschillende momenten beginnen, is een onboarding evenement in de eerste twee weken een goed alternatief — aangevuld met een informele terugblik na 90 dagen.
De sweet spot voor groepsgrootte is 8 tot 25 personen. Organisaties met 50+ nieuwe medewerkers per jaar kunnen overwegen om maandelijkse onboarding-events te organiseren; lagere instroom: per kwartaal.