Plan het vroeg. Nieuwe medewerkers beslissen grotendeels in de eerste 90 dagen of ze blijven. Een evenement na een half jaar mist dus zijn belangrijkste moment. Kies liever een datum in de eerste weken, als de vragen en de onzekerheid nog spelen.
Verzamel wel genoeg nieuwe collega's, want de herkenning onderling maakt het sterk. Heb je een doorlopende instroom? Koppel het evenement dan aan een vast ritme in je HR-kalender. Noem de datum al in de welkomstmail, zodat iemand hem vanaf dag één in de agenda zet. Live Impact plant deze momenten mee in je jaarkalender.