Goede onboarding-event programma’s combineren structuur met spontaniteit: (1) welkomst en intro bedrijfsmissie/cultuur (20 min), (2) departementale speed-dating waarvoor nieuwe medewerkers elk team in 10 min ontmoeten, (3) geleide rondleiding kantoor/operatie met tips van ervaren collega’s, (4) lunch in klein groepje met mentor/buddy, (5) interactieve workshop over kernprocessen (niet-lezing), (6) afsluiting met vragen beantwoorden en informele netwerking. Integreer gamelements (trivia, scavenger hunt door het kantoor) om spanning te creëren. Te veel passief luisteren moe newbies af. Live Impact bouwt programma’s die onboarding-informatie transporteren via experience design.