Goede onboarding-evenement programma's combineren structuur met spontaniteit: (1) welkomst en intro bedrijfsmissie/cultuur (20 min), (2) departementale speed-dating waarbij nieuwe medewerkers elk team in 10 min ontmoeten, (3) geleide rondleiding kantoor/operatie met tips van ervaren collega's, (4) lunch in klein groepje met mentor/buddy, (5) interactieve workshop over kernprocessen (niet-lezing), (6) afsluiting met vragen beantwoorden en informele netwerking. Integreer game-elementen (trivia, scavenger hunt door het kantoor) om spanning te creëren. Te veel passief luisteren vermoeit nieuwe medewerkers. Live Impact bouwt programma's die onboarding-informatie transporteren via experience design.
