Zo regelmatig als de instroom van nieuwe medewerkers dat vraagt, maar in ieder geval minimaal elk kwartaal. Nieuwe medewerkers die meer dan zes weken op hun onboarding-evenement moeten wachten, zijn al geïntegreerd of vertrokken. De ideale timing is binnen de eerste twee tot vier weken na de startdatum.
Middelgrote organisaties (100-500 medewerkers) organiseren dit het meest effectief per kwartaal, in groepen van 10-40 nieuwe starters. Grote organisaties met hoge instroom gaan tot maandelijkse groepen. De sleutel: de frequentie moet samenvallen met de instroomsnelheid, niet met de kalender van HR.
Meer weten over onboarding-evenementen? Lees ons complete artikel →
