Zo regelmatig als de instroom van nieuwe medewerkers dat vraagt, maar in ieder geval minimaal elk kwartaal. Nieuwe medewerkers die meer dan zes weken na hun start moeten wachten op een onboarding evenement, zijn al geïntegreerd (of vertrokken). De ideale timing is binnen de eerste twee tot vier weken na de startdatum.
Middelgrote organisaties (100-500 medewerkers) organiseren dit het meest effectief per kwartaal, in batches van 10-40 nieuwe starters. Grote organisaties met hoge instroom gaan tot maandelijkse batches. De sleutel: de frequentie moet matchen met de instroomsnelheid, niet met de kalender van HR.
Meer weten over onboarding evenementen? Lees ons complete artikel →