Een concept dat niet klopt bij wie je bent, voelt als een verkleedpartij. Vertrek daarom altijd vanuit het DNA van je organisatie.
Vier vragen helpen: wat is het verhaal van je bedrijf op dit moment? Welke waarden zijn leidend? Wat zou je collega's raar vinden om in jullie naam te zien? En wat zou je directie onder geen voorwaarde willen? Die laatste vraag levert vaak het meeste op, omdat hij het speelveld definieert.
Een familiebedrijf met 80 jaar historie vraagt om iets anders dan een scale-up die vorig jaar is begonnen. Het concept moet voelen als een bijzondere versie van jezelf, niet als iemand anders.
Meer weten over creatief concept voor een zakelijk evenement? Lees ons complete artikel →