De beste timing is kort na de officiële bekendmaking van de fusie of overname. Op dat moment zijn de grote lijnen helder, maar de details nog niet. Te vroeg roept meer vragen op dan het beantwoordt. Te laat mist het zijn effect omdat mensen al maanden in onzekerheid zitten.
Vaak zijn er meerdere evenementen nodig. Eerst voor het MT en sleutelfiguren, daarna voor alle medewerkers. Lokale sessies per vestiging zijn vaak een goede afsluiter.
Meer weten over een fusie-evenement organiseren? Lees ons complete artikel →