De grootste valkuil bij een kick-off is eenrichtingsverkeer: het management praat en de rest luistert. Dat werkt niet. Mensen onthouden meer als ze actief betrokken zijn.
Bouw interactie in je programma: polls en stemrondes, break-out sessies in kleine groepen, tafelgesprekken met concrete opdrachten, of een Q&A met het managementteam. Geef mensen het gevoel dat hun input ertoe doet.
Begin al vóór de kick-off met betrekken. Stuur een teaser, vraag input via een korte enquête, of laat teams een opdracht voorbereiden. Hoe meer eigenaarschap mensen voelen, hoe groter de impact van je kick-off.
Meer weten over een kick-off organiseren? Lees ons complete artikel →