Er is geen vaste formule. Een ritme van twee tot vier momenten per jaar werkt voor de meeste organisaties. Denk aan een groot jaarlijks evenement als ankerpunt: het personeelsfeest of een inspiratiedag. Vul aan met kleinere tussentijdse momenten zoals een teamdag, een kick-off of een informele borrel.
De sleutel is consistentie. Betrokkenheid bouw je niet op met één groot evenement per jaar. Je bouwt het op met een regelmatig patroon van aandacht en verbinding. Voor grote organisaties met meerdere vestigingen loont het om te variëren in schaal. Groot samen én klein en dichtbij.
Meer weten over medewerkersbetrokkenheid evenementen? Lees ons complete artikel →