Effectieve teambuilding staat of valt met drie dingen. Ten eerste: een scherpe vraag vooraf, wat moet er na deze dag anders zijn? Ten tweede: een activiteitsvorm die aansluit op die vraag. Taakgerichte formats zoals simulaties onthullen gedragspatronen die anders onzichtbaar blijven.
Ten derde: reflectie achteraf. Een coach die benoemt wat hij zag en het team helpt patronen te vertalen naar concrete afspraken. Die derde stap wordt het vaakst overgeslagen, en is het meest waardevol.
Meer weten over teambuilding organiseren? Lees ons complete artikel →