Het DNA van je bedrijf ontdek je niet in een mission statement. Je vindt het in de verhalen die mensen vertellen, de momenten waarop ze trots zijn, de manier waarop beslissingen vallen.
Start met gesprekken: drie tot vijf medewerkers van verschillende afdelingen, plus de directie. Vraag niet 'wat zijn jullie kernwaarden?' maar 'wanneer was je het trotst op dit bedrijf?' en 'wat zouden jullie nooit doen?'. Kijk ook naar rituelen, taal, humor.
Wij doen dit standaard bij elk concepttraject — een DNA-sessie van twee uur levert meer op dan tien pagina's strategie.
Meer over het vertalen van je bedrijfs-DNA naar een evenement →