Veel bedrijven aarzelen om een 5-jarig jubileum 'echt groot' te vieren — dat is voor ronde getallen als 10, 25 of 50, toch? Maar er is geen wet die dat voorschrijft. Als 5 jaar voor jouw organisatie een betekenisvolle mijlpaal is (en dat is het bijna altijd), dan verdient het een viering die daarbij past.
De schaal bepaal je op basis van: wie wil je betrekken, wat wil je uitstralen, en wat past bij jullie cultuur? Een groots feest voor 300 man is net zo legitiem als een intiem diner voor het kernteam. Het gaat niet om de schaal — het gaat om de intentie en de uitvoering.
Tip: gebruik het jubileum ook als communicatiemoment naar buiten. 5 jaar is nieuwswaardig voor klanten, partners en media.