Maak van kennismaken een programmaonderdeel en laat het niet aan toeval over. Wie na de eerste week drie collega's bij naam kent, staat steviger in de organisatie. Kies werkvormen die echte gesprekken uitlokken. Een quiz over bedrijfsfeitjes doet dat niet.
Laat mensen in kleine groepen aan een concrete vraag werken. Koppel elke nieuwkomer aan iemand uit een ander team. Plan daarna een informeel moment, zoals een lunch of borrel. Live Impact kiest de werkvormen op basis van jouw teamsamenstelling.