Erken de emoties. Begin het evenement niet met hoe geweldig de toekomst wordt, maar met het heden. Benoem dat verandering spannend is en dat onzekerheid normaal is. Creëer ruimte voor dialoog, kleine groepsgesprekken, gezamenlijke opdrachten, informele momenten. Laat mensen van beide organisaties samenwerken. Wees voorzichtig met symboliek: een nieuw logo onthullen kan te vroeg zijn. Een fusie-evenement is het begin van een proces, niet de afsluiting.
Meer weten over een fusie-evenement organiseren? Lees ons complete artikel →