Een incentive motiveert écht als je de volgende stappen goed doorloopt. (1) Communiceer vooraf waarom: 'Dit is omdat jij X hebt bereikt.' Specifieke toewijzing werkt beter dan algemene lof. (2) Maak er een echte onderbreking van de routine van. Geen incentive die op kantoor aanvoelt, maar iets memorabels. (3) Zorg voor een collectieve beleving: teamactiviteiten, een gezamenlijk diner en momenten waarop iedereen meedoet. (4) Sluit af met een duidelijk terugkeermoment. Geen abrupte terugkeer naar kantoor, maar een groepsmoment dat zegt: 'dit was een beloning, we komen sterker terug'. Studies tonen aan dat goed ontworpen incentives de betrokkenheid nog 6 tot 12 maanden na terugkomst verhogen. Live Impact bouwt incentives die echt bijdragen aan motivatie en loyaliteit.
