Medewerkers zijn het jubileum. Zij hebben de afgelopen vijf jaar de organisatie gebouwd. Het feest is net zo goed van hen als van de directie. Hoe je ze echt betrekt:
Voor het evenement: verzamel verhalen, herinneringen en foto's via een interne call of poll. Verwerk die in een presentatie, video, of tentoonstelling tijdens het feest. Tijdens het evenement: laat medewerkers zelf het woord nemen, niet alleen de directeur. Een persoonlijke anekdote van een medewerker die er al vanaf dag één bij is, raakt meer dan een formele speech. Na het evenement: deel de hoogtepunten via interne kanalen. Laat mensen de viering meenemen: letterlijk, met een aandenken, en figuurlijk, met een gevoel van trots.