Medewerkers zijn het jubileum. Zij hebben de afgelopen vijf jaar de organisatie gebouwd — het feest is net zo goed van hen als van de directie. Hoe je ze echt betrekt:
Voor het evenement: verzamel verhalen, herinneringen en foto's via een interne call of poll. Verwerk die in een presentatie, video, of tentoonstelling tijdens het feest. Tijdens het evenement: laat medewerkers zelf het woord nemen — niet alleen de directeur. Een persoonlijke anekdote van een medewerker die er al vanaf dag één bij is, raakt meer dan een formele speech. Na het evenement: deel de hoogtepunten via interne kanalen. Laat mensen de viering meenemen — letterlijk, met een aandenken, en figuurlijk, met een gevoel van trots.