Doe niet alsof iedereen blij is. Voor een deel van je mensen voelt een fusie als verlies van identiteit. Die gevoelens zijn reëel en verdienen erkenning. Benoem ze daarom vanaf het podium, in gewone woorden. Geef daarna ruimte voor onvoorbereide vragen uit de zaal. Werk met kleine groepen waarin mensen uit beide organisaties samen zitten. Laat ze vertellen waar ze trots op zijn en waar ze zich zorgen over maken. Een directie die alleen de mooie toekomst schetst, vergroot de afstand.
Live Impact bereidt die gesprekken en de vragenronde met de directie voor.