De beste timing is kort na de officiële bekendmaking van de fusie of overname — wanneer de grote lijnen helder zijn maar de details nog vorm krijgen. Te vroeg roept meer vragen op dan het beantwoordt. Te laat mist het zijn effect omdat mensen al maanden in onzekerheid zitten. Vaak zijn er meerdere events nodig: eerst voor het MT en sleutelfiguren, daarna voor alle medewerkers, eventueel gevolgd door lokale sessies per vestiging.
Meer weten over een fusie-event organiseren? Lees ons complete artikel →