Erken de emoties. Begin het event niet met hoe geweldig de toekomst wordt, maar met het heden: benoem dat verandering spannend is, dat onzekerheid normaal is. Creëer ruimte voor dialoog — kleine groepsgesprekken, gezamenlijke opdrachten, informele momenten. Laat mensen van beide organisaties samenwerken. Wees voorzichtig met symboliek: een nieuw logo onthullen kan te vroeg zijn. Een fusie-event is het begin van een proces, niet de afsluiting.
Meer weten over een fusie-event organiseren? Lees ons complete artikel →