Er is geen vaste formule, maar een ritme van twee tot vier momenten per jaar werkt voor de meeste organisaties goed. Denk aan een groot jaarlijks evenement als ankerpunt (het personeelsfeest of een inspiratiedag), aangevuld met kleinere tussentijdse momenten: een teamdag, een kick-off of een informele borrel.
De sleutel is consistentie: engagement bouw je niet op met één groot evenement per jaar, maar met een regelmatig patroon van aandacht en verbinding. Voor grote organisaties met meerdere vestigingen of teams is het ook verstandig om te variëren in schaal, groot samen én klein en dichtbij.
Meer weten over employee engagement evenementen? Lees ons complete artikel →