Dat hangt af van je aanpak. Kleine groepen (20–50 mensen) lenen zich goed voor diepgaande sessies met veel interactie. Grotere groepen (100–500+) zijn mogelijk met een slimme programmastructuur: plenaire momenten combineer je met breakoutsessies en parallelle tracks.
Voor een cultuuromslag in een hele organisatie werk je soms met meerdere edities achter elkaar.
Meer weten over een cultuurverandering-event? Lees ons complete artikel →